Was motiviert Menschen wirklich? Und wie verändert sich Motivation, wenn sich Aufgaben, Rollen, Teams oder Organisationen verändern?
Die Moving Motivators Karten helfen Dir, genau darüber strukturiert ins Gespräch zu kommen. Sie stammen aus dem Umfeld von Management 3.0 und machen intrinsische Motivation auf einfache Weise sichtbar. Die Karten eignen sich für Einzelreflexion, Coaching, Führungsgespräche, Teamworkshops, agile Retrospektiven, Change-Begleitung und Organisationsentwicklung.
Im Mittelpunkt stehen zehn zentrale Motivatoren, die Menschen im Arbeitskontext antreiben können: Neugier, Ehre, Akzeptanz, Meisterschaft, Einfluss, Freiheit, Verbundenheit, Ordnung, Ziel und Status. Durch das Sortieren, Priorisieren und Besprechen der Karten entsteht ein klareres Bild davon, was einer Person wichtig ist, welche Faktoren Energie geben und welche Veränderungen Motivation fördern oder belasten können.
CALADE verkauft die Moving Motivators Karten bewusst immer als zwei Sets. So können zwei Personen gleichzeitig arbeiten, ihre Motivatoren nebeneinanderlegen und direkt miteinander vergleichen. Das ist besonders hilfreich in Coaching-Situationen, Peer-Gesprächen, Mitarbeitergesprächen, Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit oder bei der Reflexion von Veränderungen.
Die Karten sind in deutscher und englischer Sprache erhältlich. Damit eignen sie sich sowohl für deutschsprachige Teams als auch für internationale Organisationen, agile Trainings, Leadership-Programme und Transformationsworkshops.
Wofür Du die Moving Motivators Karten nutzen kannst
Die Karten unterstützen Dich dabei, Motivation nicht abstrakt zu diskutieren, sondern konkret sichtbar zu machen. Sie helfen in Gesprächen über persönliche Antreiber, Zusammenarbeit, Rollenklärung, Veränderungsbereitschaft und Teamdynamik.
Typische Einsatzfelder sind Coaching, Führungskräfteentwicklung, Scrum Master Arbeit, agile Teamformate, Retrospektiven, Onboarding, Konfliktklärung, Change Management, Organisationsentwicklung und Workshops rund um New Work, Agilität und moderne Führung.
Besonders wirksam sind die Karten, wenn Teams oder Führungskräfte verstehen möchten, warum Menschen auf dieselbe Veränderung unterschiedlich reagieren. Eine neue Rolle kann für eine Person mehr Freiheit bedeuten, für eine andere aber weniger Ordnung oder Status. Genau solche Unterschiede werden mit den Moving Motivators sichtbar und besprechbar.
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